香港獨立董事協(xié)會(HKiNEDA)公布2025年香港上市公司獨立非執(zhí)行董事統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果。調(diào)查顯示，公司所屬行業(yè)顯著影響?yīng)毝�薪酬，金融行業(yè)成為薪酬最高的行業(yè)，而信息科技及工業(yè)行業(yè)則相對較低；香港部分獨董薪酬水平遠超市場平均水平，收入最高的5位從業(yè)者年薪從292萬港元至1297萬港元不等，最高數(shù)字是行業(yè)平均水平的約50倍。相比之下，收入最低的獨董年薪只有6000元人民幣，其他最低5位在1.2萬港元或以下。獨董薪酬最高者，是最低的約2040倍。

　　數(shù)據(jù)顯示，市場約有6722名獨立非執(zhí)行董事共占據(jù)8442個獨立非執(zhí)行董事職位。平均每家上市公司約有3.2位獨董。而在2024年同時擔(dān)任7家或以上上市公司獨董的人數(shù)為6人。

　　薪酬方面，2024年香港上市的主板企業(yè)獨立非執(zhí)行董事的年均薪酬為269,697港元，中位數(shù)為212,020港元。創(chuàng)業(yè)板(GEM)企業(yè)獨立非執(zhí)行董事的年均薪酬為132,976港元，約為主板水平的一半。

　　不同市值上市公司的獨董薪酬差距顯著，市值超500億港元的大型企業(yè)，其薪酬平均水平是市值不足20億港元的微型企業(yè)的近三倍。行業(yè)薪酬差異也非常明顯，其中金融服務(wù)行業(yè)以339,832港元的平均薪酬領(lǐng)跑，較資訊科技行業(yè)213,890 港元高出約60%。

　　楊志達指出，IT行業(yè)吸引獨董人才、提高薪酬可參考騰訊(00700)的購股權(quán)案例。他認(rèn)為，對于資金實力有限、暫無能力給予高現(xiàn)金薪酬的IT公司，可借鑒此方式，以購股權(quán)彌補，吸引優(yōu)秀的獨董人才加入。

　　獨董年齡特征方面，2024年獨董年齡平均數(shù)為 57.95歲，與2023年比較下降1.28歲，年齡結(jié)構(gòu)呈年輕化趨勢。獨董年齡普遍偏高，最高達94歲，最低則為25歲。

　　被問及獨董最低年薪僅6000元人民幣一事，黃瑋表示具體情況難以推測，該薪酬或與公司盈利不佳、支付能力低等客觀條件相關(guān)；獨董薪酬同時受市值、行業(yè)等宏觀因素，以及專業(yè)度、崗位稀缺性等微觀因素影響，并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，市場亦存在獨董無償任職的情況。

　　另被問及獨董相關(guān)新規(guī)實施后所產(chǎn)生的影響，協(xié)會會長楊志達表示，新規(guī)增加了獨董在內(nèi)部控制、風(fēng)險管理等方面的工作要求，董事培訓(xùn)也明確了5個必備主題，并新增董事會績效評估要求，預(yù)計獨董工作量或工作時間會增加10%-20%。

　　針對工作量增加，他指，已向上市公司表達薪酬需重新檢討的訴求，但暫無明確的加薪幅度預(yù)期，因目前缺乏全年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，需客觀的市場數(shù)據(jù)作為談判依據(jù)。

　　今年的普查覆蓋香港股票市場2637家上市公司，包括2307家主板上市公司和330家創(chuàng)業(yè)板上市公司。研究人員借助人工智能技術(shù)，與傳統(tǒng)人工操作相比，顯著縮短了處理時間并且擴大了調(diào)查企業(yè)數(shù)量，更重要的是，第一次修正了抽樣調(diào)查帶來的資料偏差，研究結(jié)論的準(zhǔn)確性大為提高。

　　協(xié)會指出，作為公司治理的核心要素，獨董的獨立性與專業(yè)性對保護中小股東權(quán)益、監(jiān)督和規(guī)范公司治理至關(guān)重要。基于監(jiān)管要求與職業(yè)發(fā)展需求，其薪酬結(jié)構(gòu)及董事會構(gòu)成也日益受到關(guān)注。此次研究旨在增強上市公司治理透明度，推動資本市場企業(yè)管治的長期健康發(fā)展。