4月7日，據(jù)攜程（TCOM）黑板報(bào)，攜程（TCOM）集團(tuán)今日宣布，將于2026年5月1日起，在部分業(yè)務(wù)部門啟動(dòng)為期一年的“無理由事假”管理實(shí)驗(yàn)。
本次實(shí)驗(yàn)采用隨機(jī)對(duì)照的研究方法。約6000名員工將被隨機(jī)分配進(jìn)入“實(shí)驗(yàn)組”和“對(duì)照組”。在實(shí)驗(yàn)期內(nèi)，“實(shí)驗(yàn)組”員工可在現(xiàn)有各類帶薪假期之外，額外獲得每年累計(jì)最多45天的“無理由事假”額度。組內(nèi)員工可根據(jù)個(gè)人需要隨時(shí)申請(qǐng)使用該額度，且無需說明具體事由。
特別注意的是，“無理由事假”期間薪酬、考勤等規(guī)則與公司現(xiàn)行事假制度一致，差異在于“無理由”，更強(qiáng)調(diào)員工的高度自主性。
公司希望在數(shù)字化與智能化工（850102）具日益普及的背景下，賦予員工在“工作時(shí)間”上更高的自主權(quán)與信任，將對(duì)個(gè)人效能與組織活力產(chǎn)生何種影響。
梁建章認(rèn)為，增加個(gè)人可自由支配的休閑時(shí)間，對(duì)于提升個(gè)人、家庭、社會(huì)幸福感和創(chuàng)新活力具有重要意義。企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分，有責(zé)任進(jìn)行務(wù)實(shí)探索。從混合辦公、5萬元生育福利到此次“無理由事假”新模式實(shí)驗(yàn)，都是我們將這一理念轉(zhuǎn)化為具體實(shí)踐的努力。
